Юристы

Незаконное увольнение - частное дело в практике множества предприятий. Незаконное увольнение теперь и частое дело в практике судов, которые рассматривают исковые заявления работников, при поддержке, которую оказывают юридические консультации и частные юристы и адвокаты.

К сожалению, на современном этапе развития российского общества, население России обращается в юридические консультации к юристам или адвокатам крайне редко, а иногда и довольно поздно, когда исправить ситуацию уже довольно сложно.

Работники зачастую экономят на юридических услугах и занимаются самостоятельной защитой своих прав в судах. Зачастую это приводит к отказам в удовлетворении исковых заявлений и проигрышам в суде.

Работник, принявший решение самостоятельно защищать свои права в суде должен хорошо представлять себе  последствия принятия такого решения. Отрицательными моментаим при принятии данного решения являются:
- отсутствие у Работника необходимых профессиональных юридических знаний;
- отсутствие у Работника профессионального опыта по правовому решению трудовых споров;
- недооценка Работником сил и средств Работодателя привлеченных для решения вопроса о незаконном увольнении в пользу Работодателя. В зависимости от конкретной ситуации, Работодатель привлекает для участия в судебном разбирательстве несколько специалистов. Как правило это сотрудник отдела кадров, юрисконсульт, непосредственный руководитель Работника, и  пр. В практике Союза юристов “Спутники Закона” имел место случай, когда в судебном заседании принимали участие со стороны Работодателя 10 человек включая генерального директора, главного бухгалтера, начальника отдела кадров, начальника отдела, в котором работал Работник, а также 5 свидетелей, занимавших различные должности у Работодателя. Со стороны Работника выступал только один Юрист. Судебный процесс был очень долгий и сложный, но Решение суда было принято в пользу Работника.

Часто Работник видя “машину Работодателя” которая работает против него, отказывается от дальнейшего судебного разбирательства. При этом Рабтник оказывается в тяжелом материальном положении, в связи с произошедшим незаконным увольнением.

Конечно, не всегда комфортно в психологическом плане выйти снова на работу к Работодателю и продолжать там работать, но это и не обязательно. Восстановившись на работе после долгих месяцев рассмотрения судебного дела по иску о восстановление на работе, Работник, получив причитающееся ему вознаграждение за все время с момента увольнения, имеет право написать заявление на увольнение в любой момент времени.
При этом дополнительными аргументами в пользу обращения в суд с иском о восстановлении на работе являются:
- наличие свободного времени с момента увольнения до вынесения судебного решения по иску о восстановлении на работе, которое можно потратить в том числе на поиск новой работы;
- отсутствие необходимости в получении от Работодателя большого количества документов. Их запросит суд после подачи искового заявления о восстановлении на работе.
- государственную пошлину платить не надо,исковые заявления по трудовым спорам с Работодателем не облагаются государственной пошлиной.

Юридические косультации:Защита прав работников.

Нарушение порядка увольнения, незаконное увольнение, невыплата заработной платы,

незаконное перемещение/перевод, одностороннее изменение Работодателем условий трудового договора, невыполнение Работодателем условий трудового договора,задержка выплаты заработной платы, незаконное удержание из заработной платы денежных средств, обжалование незаконных приказов и распоряжений Работодателей - большинство вопросов по которым работники обращаются в юридические консультации связано с перечисленными вопросами трудового права.

Адвокаты