Loading ...Адвокаты Петербурга: Незаконное решение суда должно быть обжаловано!
незаконное увольнение апреля 12, 2010Некоторые работники, несмотря на советы которые дают адвокаты петербурга, обращаются в суды петербурга самостоятельно, без поддержки профессиональных юристов. Часто это приводит к проигрышу дела, но не стоит отчаиваться. Решение суда можно обжаловать
Адвокаты Петербурга анализируют принятое по делу Решение и дают своё юридическое заключение о его законности и обоснованнности.
Иногда адвокаты петербурга просят суды петербурга признать решения незаконными и необоснованными по различным основаниям:
- Например когда суды петербурга ошибочно устанавливают, что обстоятельства начисления заработной платы и перечисления обязательных платежей работодателем, не оспариваемые ответчиком, не будут являться основанием для удовлетворения заявленного иска.
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма табеля учета рабочего времени.
На основании ежемесячно составляемого табеля учёта рабочего времени, в течение всего времени работы у ответчика с истцу и начислялась заработная плата.
По трудовому договору была предусмотрена работа в должности научного сотрудника, впоследствии радиомеханика, фактически же истец осуществлял по заданию ответчика строительство сторожки в лесу.
- Отказывая истцу во взыскании заработной платы, суд исходил из того, что истец без уважительных причин не выходил на работу и не выполнял свои должностные обязанности.Данная ситуация встречается довольно часто - утверждают адвокаты петербурга.Однако такой вывод судом сделан без учёта того, имелась ли у Истца возможность исполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ «Работодатель обязан:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей»Работодателем(ответчиком) не была предоставлена работа, обусловленная в трудовом договоре.
- Судом установлено и указано в Решении, что Истец работу по должности научный сотрудник и радиомеханик не выполнял, но по заданию одного из сотрудников работодателя осуществлял иные обязанноти. Справки формы № 2-НДФЛ за 2008 г.,2009 г., извещение о состоянии счета застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования за 2008 г. имеются в материалах дела но, зарплата за выполнение иных обязанностей не выплачена.
- В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ, регламентирующей общий порядок увольнения работников, установлено, что «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.»
В Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» указанно, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Суды Санкт-Петербурга:Незаконные увольнения работников применяют многие предприятия Петербурга.
17 декабря 2008 г. Истец уволен.
Исковое заявление поступило в суд 21 декабря 2008 года.
Трудовая книжка истцу выдана после обращения в суд с исковым заявлением.
Таким образом, существует неправомерное действие работодателя - задержка работодателем трудовой книжки, которому не дана оценка судом.
- В соответствии со с.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
Ответчик признал факт невыплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты по больничному листу.
В день увольнения Работодатель не произвел расчёт со мной.
Таким образом, существует неправомерное действие работодателя – в день увольнения не произведён расчёт, которому также не дана оценка судом.
- В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Наличие неправомерных действий работодателя, им не оспаривалось, в связи с чем с ответчика подлежал взысканию моральный вред, однако судом было неправомерно отказано во взыскании морального вреда.
Последние комментарии