Юристы Санкт-Петербурга регулярно сталкиваются с нарушениями работодателями трудового кодекса РФ, касающимися введения и отмены неполного рабочего времени.

Уведомление О введении режима неполного рабочего времени предусмотренное ст.74 Трудоого кодекса РФ или вообще не подписывается работодателем и не направляется работнику или оформляется задним числом или вообще без указания даты.
Уважаемые работники недоумевают когда через некоторое время они получают зарплату гораздо меньше чем обычно зарплату, а работодатель не исполнил свои обязанности предусмотренные при введении режима неполного рабочего времени, тем самым нарушив порядок предусмотренный Трудовым кодексом РФ.

Адвокаты Петербурга:Заявление на увольнение - торопиться не надо! 

Иногда в целях предотвращения массового увольнения работников и сохранения рабочих мест работодатель в лице Генерального директора обоснованно идет на переход в работе на режим неполного рабочего времени. Его цель в данном случае - избежать сокращений работников и сохранить кадровый потенциал. Куда более часто встречается необоснованное введение работодателем режима неполного рабочего времени. Статья 74 Трудового кодекса предусматривает что работоатель должен уведомить работника не только о предстоящих изменениях определенных сторонами трудового договора за два месяца, но  также работодатель должен уведомить работника о причинах, вызвавших необходимость таких изменений трудового договора.

Обычно работодатель уведомляет работников о введении для сотрудников компании режима неполного рабочего времени и указывает период на который он вводит режим неполного рабочего времени. Статья 74 Трудового кодекса преусматривает, что работодатель вправе вводить режим неполного рабочего дня  сроком на шесть месяцев (статья 74 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Также работодатель часто указывает, что на указанный период работнику устанавливается определенный режим работы. В зависимости от ситуации это может быть например семи часовой рабочий день или 11 часовая рабочая смена, в некоторых случаях рабочая неделя до четырех рабочих дней, а иногда работодатель указывает продолжительность рабочей недели - например до 32 часов и пр.

защита прав работников